Recursos a les entitats
REFORMA LABORAL CONTRA LA TEMPORALITAT A LA CONTRACTACIÓ.
LA REFORMA LABORAL AL TERCER SECTOR
Com a premissa general, a partir de la implementació del Reial Decret Llei 32/2022 la contractació de treballadors es farà de manera indefinida, d’acord amb la intenció del legislador en quant a garantir l’estabilitat laboral i la transformació del mercat de feina actual.
Les entitats del Tercer Sector queden també afectades per aquestes modificacions ja que tenen les mateixes obligacions que les empreses o organitzacions lucratives, si bé, la realitat financera no és la mateixa, donat que les associacions sovint depenen de subvencions, convenis, concerts… o d’altres fonts de finançament, públic o privat que poden fer aportacions econòmiques per a projectes molt determinats en objectius o temporalitat.
Aquestes circumstàncies específiques condicionaran les relacions entre entitats i persones treballadores ja que amb la reforma laboral les condicions de contractació flexible queden considerablement limitades.
PRIORITZACIÓ DEL CONTRACTE INDEFINIT
La necessitat de dotar d’estabilitat al mercat laboral fa que el contracte indefinit sigui el que per defecte s’haurà de signar. Es tracta d’un tipus de contracte que es formalitza entre entitat i treballador sense que hi hagi una limitació de temps en quant a la prestació dels serveis. La jornada pactada podrà ser complerta o parcial.
També és reserva aquest tipus de contracte per a la prestació de serveis fixes discontinus per a activitats que són de temporada i no requereixen una durada anual sencera. En aquests contractes, a partir de la reforma, s’eleva la indemnització i es reconeix l’antiguitat del treballador des de la signatura del contracte, no només el temps treballat i, en el cas de termini del contracte, s’haurà d’oferir la possibilitat al treballador d’incorporar-se en d’altres projectes de l’entitat.
ELS CONTRACTES TEMPORALS
Amb l’aplicació del Reial Decret Llei 32/2022 desapareixen les modalitats de contractació temporal (d’obra i servei; interinitat i eventual). Només es permetran:
- Contractes ESTRUCTURALS, de durada determinada, prèvia justificació de la seva necessitat, com:
- Contracte de circumstàncies de la producció amb 2 modalitats:
- Circumstàncies imprevisibles (màxim 6 mesos de durada)
- Circumstàncies previsibles (màxim 90 dies a l’any de durada que no poden ser consecutius)
- Contracte de substitució (3 modalitats)
- Substitució de treballadors amb dret a reserva de lloc de treball
- Substitució per completar la jornada reduïda per una altre persona
- Substitució per a cobertura temporal de vacant
La normativa a més penalitza els contractes de duració inferior a 30 dies, amb una quantitat fixa equivalent a 26,57 euros (s’obliga a la entitat a fer una cotització addicional a la finalització del contracte, segons l’article 151 LGSS).
Seran contractes que permetran obtenir la pràctica professional requerida pel nivell d’estudis o de formació i comptaran amb un tutor/a per tal d’avaluar el seguiment del Pla formatiu.
Els contractes formatius (de pràctiques, aprenentatge i de formació dual universitària) passen a ser un únic contracte, amb edat màxima de contractació de fins a 30 anys i durada d’entre 3 mesos i 2 anys, compatible amb el temps de les activitats formatives i amb dues modalitats :
- Formació en alternança amb la feina remunerada (substitueix a l’antic contracte d’aprenentatge)
- Exercici d’una activitat laboral destinada a adquirir una pràctica laboral adequada (antic contracte en pràctiques).
COM AFECTA AQUESTA REFORMA LABORAL A LES ENTITATS SOCIALS?
D’acord amb el que s’ha exposat anteriorment, entenem que les entitats, en el marc de l’exercici de les seves activitats habituals, hauran de fer servir bàsicament contractes indefinits. I dins d’aquesta modalitat, formalitzaran contractes fixes-discontinus quan necessitin fer contractació de treballadors per a feines de naturalesa estacional o amb períodes d’execució certs, determinats o indeterminats, com per exemple poden ser el cas d’oferir casals o esplais d’estiu.
Per a aquestes contractacions derivades de l’activitat habitual de l’entitat no es podran fer servir subcontractes.
També en circumstàncies puntuals les associacions podran utilitzar la modalitat de contracte temporal per a circumstàncies de la producció, com en el cas d’una campanya o crida concreta com pot ser la recollida i selecció de material o aliments. Per tal de fer servir aquests contractes s’haurà d’especificar amb precisió la causa que habilita la contractació temporal i especificar les circumstàncies concretes que la justifiquen així com relacionar la connexió del contracte amb la duració requerida.
Cal tenir en compte que si una persona té dos o més contractes per circumstàncies de la producció amb una duració total de més de 18 mesos, computats en un període de 24 mesos, aquest contracte passarà a ser indefinit.
Si bé les intencions del legislador són incrementar la seguretat laboral dels treballadors, de cara a les entitats socials això probablement repercutirà amb l’assumpció de majors costos que a nivell d’indemnització comporta la contractació indefinida; la penalització de la temporalitat inferior a 30 dies i els estrictes requeriments de justificació de la temporalitat que s’hagi de formalitzar en determinades circumstàncies.
Finalment s’ha de tenir també en consideració que si bé sempre que existeixi una relació habitual de prestació de serveis entre treballador i entitat haurà de existir un contracte laboral, en determinats supòsits, per a prestació d’activitats esporàdiques com poden ser la realització puntual de cursos, xerrades, seminaris, activitats puntuals de prestació de serveis … aquesta relació es documentarà com un contracte privat, el contracte de col·laboració. La remuneració s’haurà de declarar com a rendiments de treball a l’IRPF però no serà necessària l’alta del contracte a la Seguretat Social.